Le référentiel de formation est l’outil qui structure le processus d’acquisition de chaque compétence et définit les ressources à mobiliser. Il est organisé pour
permettre une acquisition progressive et méthodique des compétences inhérentes à l’exercice du métier ciblé. Chacune des compétences décrites succinctement dans le référentiel de compétences est opérationnalisée dans le référentiel de formation.
Par conséquent, il sert de référence au formateur dans la conception, l’organisation et la planification des activités d’apprentissage.

Le référentiel de formation comprend :
- Les orientations, les buts, les objectifs généraux de la formation,
- La matrice des objets de formation,
- Le logigramme des séquences d’acquisition des compétences,
- Les tableaux d’opérationnalisation de toutes les compétences et
- Le chronogramme des séquences de formation
la formation dure deux ans.